第272节（2 / 4）
【请问是否要立刻将建明野生动物园改名为云上动物园？是/否/暂不】
唐菲选了是。
【恭喜你，建明野生动物园已成功改名为云上动物园，地图正在融合，请稍等。】
【地图已融合完毕，请前往商城挑选心仪的动物园大门。】
第301章
她在地图中为动物园的三个区域标注了一区、二区和三区之后，便开始在商城诸多动物园大门中艰难的挑选。
一区指的是之前的云上动物园，三区是原来的建明野生动物园，二区则是规划中的山地沉浸式动物园。
如今距离上一次挑选动物园大门已经过去了大半年的时间了，唐菲还记得当初自己选大门的时候还各种穷困，连买个门的金币都拿不出来。
而如今，自己拥有五亿多金币，简直就是要什么有什么。
这其中有一款动物园大门她非常喜欢，这上面的主色调是黄色，整个大门的造型有点像非洲的标志性树木：金合欢树，旁边还有两只长颈鹿的形象。
将来云上动物园的三区将会规划成非洲草原主题的沉浸式动物园，这里将会重点展出非洲动物，所以这款大门是非常符合主题的。
而这款大门也不贵，跟上次一区的门一个价钱，都是十万金币。
这对于如今的唐菲来说，简直便宜到爆好吗。
买买买！
她一眼相中了想要下单。
【这款动物园大门是特殊商品，有购物限制，你尚未达到购买条件。】
唐菲：什么！居然还有限制条件！这也太过分了吧！
她看了看别的款式，果然，有一些款式的左上角有一个非常小的灰色角标，上面写着限制二字。
不过有限制的款式是少数，绝大部分的款式依旧没有限制，甚至有部分的角标写着限免。
只是唐菲的性格一旦看中了什么，如果得不到的话，再看别的都索然无味。
她抱着这个不行，再换下一个的心态，把商城所有的动物园大门都翻了一遍，只可惜再也找不到更心仪的款式。
哎，算了，要不就这款吧。
唐菲打开条件面板仔细阅读购买限制究竟是什么条件。
【满足以下两个条件中的任意一个，将会解锁这款动物园大门。
1.提高员工满意度。
2.提高游客满意度。】
条件就这两个，一目了然，非常简单，可是问题就在于这两个条件并没有给出具体提升的数值，所以也不知道具体难度到底有多大。这也太坑了吧。
可是，唐菲实在舍不得自己挑中的这款动物园大门心想，反正提高员工满意度和提升游客满意度也是她本来就应该要做的事情，如今既然游戏系统已经提出来了，那她就按照要求执行就行了。
一周以后就是积分结算和表彰大会，相信在那以后员工满意度也会提升不少，不知道这项活动够不够条件。
唐菲原本想着坐等一周以后的，不过还是闲不下来，想着新的开始不应该这么消极，她便开始研究员工满意度。 ↑返回顶部↑
唐菲选了是。
【恭喜你，建明野生动物园已成功改名为云上动物园，地图正在融合，请稍等。】
【地图已融合完毕，请前往商城挑选心仪的动物园大门。】
第301章
她在地图中为动物园的三个区域标注了一区、二区和三区之后，便开始在商城诸多动物园大门中艰难的挑选。
一区指的是之前的云上动物园，三区是原来的建明野生动物园，二区则是规划中的山地沉浸式动物园。
如今距离上一次挑选动物园大门已经过去了大半年的时间了，唐菲还记得当初自己选大门的时候还各种穷困，连买个门的金币都拿不出来。
而如今，自己拥有五亿多金币，简直就是要什么有什么。
这其中有一款动物园大门她非常喜欢，这上面的主色调是黄色，整个大门的造型有点像非洲的标志性树木：金合欢树，旁边还有两只长颈鹿的形象。
将来云上动物园的三区将会规划成非洲草原主题的沉浸式动物园，这里将会重点展出非洲动物，所以这款大门是非常符合主题的。
而这款大门也不贵，跟上次一区的门一个价钱，都是十万金币。
这对于如今的唐菲来说，简直便宜到爆好吗。
买买买！
她一眼相中了想要下单。
【这款动物园大门是特殊商品，有购物限制，你尚未达到购买条件。】
唐菲：什么！居然还有限制条件！这也太过分了吧！
她看了看别的款式，果然，有一些款式的左上角有一个非常小的灰色角标，上面写着限制二字。
不过有限制的款式是少数，绝大部分的款式依旧没有限制，甚至有部分的角标写着限免。
只是唐菲的性格一旦看中了什么，如果得不到的话，再看别的都索然无味。
她抱着这个不行，再换下一个的心态，把商城所有的动物园大门都翻了一遍，只可惜再也找不到更心仪的款式。
哎，算了，要不就这款吧。
唐菲打开条件面板仔细阅读购买限制究竟是什么条件。
【满足以下两个条件中的任意一个，将会解锁这款动物园大门。
1.提高员工满意度。
2.提高游客满意度。】
条件就这两个，一目了然，非常简单，可是问题就在于这两个条件并没有给出具体提升的数值，所以也不知道具体难度到底有多大。这也太坑了吧。
可是，唐菲实在舍不得自己挑中的这款动物园大门心想，反正提高员工满意度和提升游客满意度也是她本来就应该要做的事情，如今既然游戏系统已经提出来了，那她就按照要求执行就行了。
一周以后就是积分结算和表彰大会，相信在那以后员工满意度也会提升不少，不知道这项活动够不够条件。
唐菲原本想着坐等一周以后的，不过还是闲不下来，想着新的开始不应该这么消极，她便开始研究员工满意度。 ↑返回顶部↑