你也会有人嫉妒 第104节(1 / 4)

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  有他看着,下面的人也不敢有大动作。
  可这套方法不仅不适合她的风格,也不适合喜禾的现状。
  如果能将两套方法结合一下,似乎更妥当。
  萧绮沉思片刻,随即又问许捷:“裁员的事处理的怎么样了?”
  许捷:“基本上已经完成了。就差白经理一个,就等你发话。”
  萧绮:“先留着他。其他人明天出一份名单,还有正式公告。”
  许捷应了,不会儿便离开。
  萧绮又坐了片刻,办公室的门再度被敲响。
  这次进来的是营销部的小组长。
  来人看上去有些犹豫,但既然敢踏进这个门口,就必然是有话要说。
  很快,他就跟萧绮透露了一件事,还给她看了聊天记录截图。
  说是昨天在一个员工小群里,有人透露白经理要动手的意思,还鼓吹大家几天去跟留言,用小号爆料之类的,白经理会给大家发红包。
  至于为什么要这样损人不利己,白经理的意思是,新老板断了大家的财路,大家就联手送她一份回礼,给她一点教训,让她明白强龙难压地头蛇的道理,等她嚣张的气焰下去了,自然就知道收敛,有些事也就知道睁一只眼闭一只眼了。到时候他再去争取,以后大家继续吃香的喝辣的。
  小组长还说,这件事他没有参与,小群里一共就六七个人,要查起来也不难,他思考再三,还是觉得应该和公司说一声。
  萧绮不动声色地听完,将截图收下,并和员工的名字对上号。
  小组长也不敢多待,他之前已经离开公司,走到半路又偷偷折回来的,而且还特意晚来了一会儿,就是怕撞上其他人。
  等小组长走后,萧绮就给律师去了通电话,将名单发过去,并点名两条意思,一是核实造谣和参与造谣者的身份,进行法律追究,二是列举证据清单,公司会配合清单提供证据,下一步就是会对白经理进行举报和民事追责。
  当然,这么大的漏洞,白经理一个人是捅不出来的,上上下下肯定有不少帮手,但这种事主事者责任最大,其他人若能多提供证据,可以从轻处罚或者不处理。
  这层意思,萧绮后来也告知了其他几个部门主管,并让公司于当晚出了一份正式通告。
  经过这一天的折腾,又眼见萧绮三下五除二的就将危机“大事化小”,几位主管也逐渐该换了态度,哪怕是还在观望期的也变得主动起来。
  这位新老板还是有些办法和门路的,人情世故都做足了,罚款也交了,也下定决心要对付白经理那种小人,不如帮她一把。
  于是,几位主管又分别和下面小组长通气,传达这里面的意思。
  小组长意会,又将意思渗透给组员。
  和白经理没有利益牵扯的自然支持,而和白经理有牵扯的,担忧之余也着急将责任甩出去,反正白经理拿的最多,那就都让他一个人背好了。
  ……
  萧绮离开喜禾时天已经黑透了。
  等她回到家,姜禹还没回来。
  她先回房洗澡,连饭都懒得吃。
  谁知洗过澡,却觉得有点晕,大概是空腹的关系,血糖也跟不上,胃也一阵阵闹别扭,咕噜噜叫。
  可她实在很累,就将厨房那块剩蛋糕拿出来,随便对付了几口,刷完牙便睡了。 ↑返回顶部↑

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