冷酷上司是赛博Daddy 第56节(2 / 4)

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  说到这里,他变得有些沮丧:“可等我真正和企业、市场接触,才发现现实比研究要复杂、也要滞后得多……”
  “这不是你的错,”寒深告诉季然,“我们搞理论的能冲到最前头,提出最领先、最有见解的观念和方法。但真正执行起来,可能只能落实一半,甚至连一半都不到。并非执行方不够努力,也不是理论提出错误,只是现实比理论要复杂得多。”
  季然已经不是象牙塔里的学生了,可当他面对这些差异,还是会感到无所适从。
  寒深:“每个人都有自己的立场和观点,再精密的模型都无法完全模拟现实情况的复杂性,哪怕是最强大、控制欲最强的人,也无法完全掌控一切。作为行业者,我们更要认识到落差的存在,给出更符合实际情况的解答。”
  季然有些意外,寒深这么厉害又强势的人,也会产生这样的感悟。
  季然突然明白过来,为什么他会在寒深身上感到一股矛盾感——因为他身上同时存在着克制感和控制欲。
  季然能感受到寒深个性中的控制欲,但寒深不是那种霸道独断的人,他尊重个体的差异,哪怕是给出建议也完全尊重对方,不会强迫他人。
  他会忍耐,克制自己。
  季然渐渐意识到,寒深和自己是一类人,他们都已经习惯了忍耐,习惯了克制。
  他是成长环境压抑,所以不得不忍耐,现在才逐渐纠正过来。
  可寒深不同,寒深有更强大的背景,以及无数次高质量的成功。如果寒深愿意,季然觉得他其实可以掌握大部分的人和事。可他没有,他很好地把自己限制在了这个区域里。
  之前寒深让他勇敢表达需求,可寒深自己的需求有没有被满足呢?
  季然突然就有点儿心疼了,可他又意识到自己没有立场、也没有资格心疼寒深。
  于是他只让谈话停留在了最表层,继续问寒深:“那怎么办?这种时候只能和解吗?”
  寒深说:“这是最恰当的方法。”
  季然看了他几秒,突然问:“那您和解了吗?”
  寒深垂眸看了过来:“不觉得这个问题有些过分?”
  季然已经不是那么怕寒深的人了,不仅不怕,还敢冒犯地问:“难道您不敢回答?”
  寒深笑了笑,下意识朝季然脑袋伸出右手,又突然停在半空中,转向整理胸前的领带。
  季然其实很想问寒深,你刚才是不是也在忍,但他没能问出口。
  然后他又听见寒深说:“我只在普通问题上和解,一旦涉及底线,我不会让步。”
  第41章
  寒深的底线是什么?季然很久以前就思考过这个问题,虽然没有得出结论,但他觉得寒深是个底线明确的人。
  不像他自己,似乎并没有什么明确的底线,毕竟他的生活很简单,平时也用不着思考这么复杂的东西。
  季然想知道寒深的底线是什么,他不想惹寒深生气,可他又不知道该如何打听。直接问寒深肯定得不到答案,那找asher旁敲侧击?他们关系这么好,asher一定知道些什么。
  可这样也太明显了……
  季然最终还是打消了这个念头,毕竟他们现在只是普通的上下级关系,季然不觉得自己会触碰到寒深的底线问题。
  两天后,季然收到裁缝店的消息,说他的西装做好了,提醒他有空去取衣。
  两套冬装、两套夏装,几乎包揽了季然一整年的工作服。
  季然本想直接拿了就走,但裁缝坚持让他去试穿,说有什么问题还可以再修改。 ↑返回顶部↑

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