第986章：第一次家庭会议 （上）（2 / 2）

  林南咧嘴一笑道：“那我就继续说了，工作重心，主要有三方面，第一，将人员招聘方面要加强，要做到宁缺毋滥，人品以及个人能力是下个阶段公司招聘的主要目标，第二，公司人员分配要从现在开始做到物尽其用，之前人事部分配职位确实是有问题，今天只是我和高蔷薇马慧三个人审核一天，总审核人数四百一十人，其中个人能力不达标的人数就有十八人，其中不适合现在职位就有二十六人，如果按照这个概率来看，全公司最少有接近八十人分配错了职位，接近六十人个人能力不达标，这是一种人力以及资源上的浪费，你们想想这六十个人如果不用，一年少说的省出一百万左右吧，这一点也需要注意。”
  林南看老妈听的很入神，也就继续说道：“第三，未来公司管理，我准备学习一些国外的一些上市大公司，这种管理方式我们是必须要经历的，未来也需要准备的，与其以后需要准备，倒不如我们现在直接变换成那种管理方式，以后直接水到渠成，当然在员工个人工作的管理上，我不建议继续使用现在的管理方式，我更倾向于国外那种完全开放性的管理方式，只有解放员工，才能解放思路，解放创意，让员工的拥有更高的提升空间，更高的工作积极性。”
  杨淑华点了点头，从上一次林南说公司被她管的有些老了，她就一直在思考这个问题，现在林南再次提出，她也是觉得很有道理，可在模仿学习国外公司的管理方式，她很不赞同道：“国内跟国外不同。”
  “可我知道，同样是人，拥有一样的知识水平，国外有的it公司可以用一万人创造出国内it公司一万人三倍的效率，这难道不需要思考？”林南解释了一句后，又说道：“当然这是家庭会议，我不会一直说公司，可我觉得，在可以为员工带来福利，为公司节约资源的情况下，我们需要思考，也需要去学习。” ↑返回顶部↑