第9节（3 / 4）
当时秦夜停依旧是一个学生，没有经济来源，赔偿金也迟迟未到手中，生活成了问题面临辍学，田泽软磨硬泡之下将秦夜停签了过来。
十年的合同在娱乐圈算是一个长约了。
现在过去了九年，秦夜停的人气已经成了顶级，公司自然不愿意放手。
今天来见面就是为了挽留秦夜停。
现在秦夜停也不是愣头青了，他们开始走了“动之以情”的路线。
田泽走进来的时候秦夜停正在看书，田泽顺口问：“在看什么书？今天怎么戴眼镜了？”
“趁着没工作想重新考研。”秦夜停随口回答。
田泽有点尴尬，轻咳了一声。
当初因为进入娱乐圈秦夜停放弃了考研，甚至连毕业也因为缺课太多而不太顺利。
最近秦夜停没有续约的想法，他们干脆就少给秦夜停很多资源，甚至奔着秦夜停来的本子，他们也先不谈秦夜停，努力推给公司其他的艺人。
对方实在不同意，他们才会给秦夜停。
秦夜停也不在意，从来没说过什么，铁了心不会续约了。
田泽坐下之后，想跟秦夜停打亲情牌：“我们公司在你姐姐去世后做的事情，的确让人寒心，你对公司最初的印象不好我也能理解。但是我扪心自问，我对你跟秦月明都是不错了，在你们姐弟俩最落魄的时候，我们救了你们两次。”
在秦月明姐弟快要生存不下去的时候，大地娱乐签约了秦月明。
在秦夜停无依无靠的时候，大地娱乐签约了秦夜停。
“其实当时有其他的公司也要签我，知道我为什么没去吗？”秦夜停头都没抬，只是随口问他。
“为什么？”
“欺负过我姐跟思予姐的人现在过得如何，你要不要仔细回忆一下？”秦夜停突然温和地微笑，却让田泽背脊一寒。
田泽对于秦夜停的为人自然是了解的。
如果不是看到秦夜停如今的人气很高，秦夜停离开他很难再带顶级的艺人了，公司再给他安排说不定会是潜力新人，他也不想继续带秦夜停了。
养不熟，心肠狠，但是旁人都觉得他好得不得了。
他不自觉地抬手擦汗，从包里拿出了一份合同来。
“你姐姐的合同我带来了，你自己看一看，并不是我们压榨她，是合同真的是这么写的。当初合同不是我签的，只是你姐姐被培养后准备出道了才分到了我手里，签合同的人……你比我清楚他现在的处境。”田泽继续打亲情牌。
秦夜停伸手接过了合同，低头去看合同。
田泽还要继续说，却接了一个电话，立即起身道窗户边接听电话。
已故艺人已经到期的合同，他并不会太小心地看着。
秦夜停扶着眼镜框，眼镜里隐藏着一个小型的镜头，一按即可启动。他对着每一页的合同拍照，最后停留在几项条款那里看了许久。
如果没有主动提出解约，合同会自动续约一年。
如果连续三年没有给公司带来任何收益，自动解约，还要赔偿培养金。带来影响的还要加倍赔偿。
还有就是一个优先续约的权限。 ↑返回顶部↑
十年的合同在娱乐圈算是一个长约了。
现在过去了九年，秦夜停的人气已经成了顶级，公司自然不愿意放手。
今天来见面就是为了挽留秦夜停。
现在秦夜停也不是愣头青了，他们开始走了“动之以情”的路线。
田泽走进来的时候秦夜停正在看书，田泽顺口问：“在看什么书？今天怎么戴眼镜了？”
“趁着没工作想重新考研。”秦夜停随口回答。
田泽有点尴尬，轻咳了一声。
当初因为进入娱乐圈秦夜停放弃了考研，甚至连毕业也因为缺课太多而不太顺利。
最近秦夜停没有续约的想法，他们干脆就少给秦夜停很多资源，甚至奔着秦夜停来的本子，他们也先不谈秦夜停，努力推给公司其他的艺人。
对方实在不同意，他们才会给秦夜停。
秦夜停也不在意，从来没说过什么，铁了心不会续约了。
田泽坐下之后，想跟秦夜停打亲情牌：“我们公司在你姐姐去世后做的事情，的确让人寒心，你对公司最初的印象不好我也能理解。但是我扪心自问，我对你跟秦月明都是不错了，在你们姐弟俩最落魄的时候，我们救了你们两次。”
在秦月明姐弟快要生存不下去的时候，大地娱乐签约了秦月明。
在秦夜停无依无靠的时候，大地娱乐签约了秦夜停。
“其实当时有其他的公司也要签我，知道我为什么没去吗？”秦夜停头都没抬，只是随口问他。
“为什么？”
“欺负过我姐跟思予姐的人现在过得如何，你要不要仔细回忆一下？”秦夜停突然温和地微笑，却让田泽背脊一寒。
田泽对于秦夜停的为人自然是了解的。
如果不是看到秦夜停如今的人气很高，秦夜停离开他很难再带顶级的艺人了，公司再给他安排说不定会是潜力新人，他也不想继续带秦夜停了。
养不熟，心肠狠，但是旁人都觉得他好得不得了。
他不自觉地抬手擦汗，从包里拿出了一份合同来。
“你姐姐的合同我带来了，你自己看一看，并不是我们压榨她，是合同真的是这么写的。当初合同不是我签的，只是你姐姐被培养后准备出道了才分到了我手里，签合同的人……你比我清楚他现在的处境。”田泽继续打亲情牌。
秦夜停伸手接过了合同，低头去看合同。
田泽还要继续说，却接了一个电话，立即起身道窗户边接听电话。
已故艺人已经到期的合同，他并不会太小心地看着。
秦夜停扶着眼镜框，眼镜里隐藏着一个小型的镜头，一按即可启动。他对着每一页的合同拍照，最后停留在几项条款那里看了许久。
如果没有主动提出解约，合同会自动续约一年。
如果连续三年没有给公司带来任何收益，自动解约，还要赔偿培养金。带来影响的还要加倍赔偿。
还有就是一个优先续约的权限。 ↑返回顶部↑