第34节（2 / 4）
可是他身为下属，总不能说上司没眼光，纵使现在上司看不见。“是的，胡/小/姐真的很有眼光。”
接下来林泓看见了什么？
他看见汤世斌郑重地把玉给挂自己脖子上了。
林泓的眼珠子都要掉下来了，那么英俊的一个男人脖子上挂着一个那么可爱的小饰物看起来真是掉粉。
幸好汤世斌还郑重地把那小玉塞进了衣服里。
姿态看起来很珍惜，同时在也不知不觉中维护了他外在的形象。
纵是这样，林泓也是看得眼伤。
所以他找了别的话题来说。
“明天发工资，财务部已经把钱提了出来，不转帐，直接发现金吧！当然以你的名义发放。因为现在对外公布的是‘流动现金已经被曹玉祥提走了。’”
幸好汤世斌让林泓早有防范，要不然真要拿汤世斌的钱来发了。
不过也刚好将计就计给汤世斌收买人心。
“没问题。”
汤世斌回答的很痛快，拖工资一向不是他的风格，只有小里小气的曹玉祥才会觉得钱在银行多存几天就能多几天的利息这种小家子气的做法。
“另外，周一回公司发布公告把曹先生之前规定的条件全部废除。”
林泓得要趁着汤世斌进医院之前把要紧的事都先拿出来说。
“不用，曹玉祥有些订的规定还是挺有用的。”
汤世斌的声音从他的头上响起。
林泓以为自己的耳朵听错了。
汤世斌站了起来，摸索着走到窗边站着，因为他的眼睛不好使，林泓不会以为他是在欣赏月光，那最大的可能就是在吸收月亮精华。不，正确来说应该是他在思索怎么样在曹玉祥留下的烂摊子里提取精华出来。
“公司的人想得太好了，曹玉祥上位就上位吧，只要不少他们的就行了，幸好曹玉祥不是个东西，他们才着了急来重新找回我。”
汤世斌捏了一下鼻子，他只是瞎了，真不是傻子。
他的眼睛刚看不见那会，如果公司的人真忠心于他的话，应该头一天就该过来探病，但是他们并没有，直到被曹玉祥的大手笔给惊着了，才想起他的作用来了。
汤世斌虽然胡沁雯家里养病，可是脑子没停过，他一直在思考如何/改/革公司。
“本季的季度奖取消，改为下午茶福利。”
一个人的季度奖少的上千，多的上万，但是一个部门的下午茶顶多一两百，一个月下来也就是五六千的样子。
而且说出去的名头也好听，省得公司的那班人拿了他的钱就嗖！一下装进袋子里就表示什么事情都没有发生过了。
看他们这次的表现，就知道每年的季度奖都白给了，倒不如弄个花头变成下午茶天天给他们看着吃着。
“月度的十佳员工奖取消，改为业绩前五名有奖。”
反正这种十佳的名额以前都是高层们拿来争取给他们心腹的下属，改为业绩奖就比较难操作了。
“季度的旅游奖改为每月的加班餐补，照实发在员工的手里。” ↑返回顶部↑
接下来林泓看见了什么？
他看见汤世斌郑重地把玉给挂自己脖子上了。
林泓的眼珠子都要掉下来了，那么英俊的一个男人脖子上挂着一个那么可爱的小饰物看起来真是掉粉。
幸好汤世斌还郑重地把那小玉塞进了衣服里。
姿态看起来很珍惜，同时在也不知不觉中维护了他外在的形象。
纵是这样，林泓也是看得眼伤。
所以他找了别的话题来说。
“明天发工资，财务部已经把钱提了出来，不转帐，直接发现金吧！当然以你的名义发放。因为现在对外公布的是‘流动现金已经被曹玉祥提走了。’”
幸好汤世斌让林泓早有防范，要不然真要拿汤世斌的钱来发了。
不过也刚好将计就计给汤世斌收买人心。
“没问题。”
汤世斌回答的很痛快，拖工资一向不是他的风格，只有小里小气的曹玉祥才会觉得钱在银行多存几天就能多几天的利息这种小家子气的做法。
“另外，周一回公司发布公告把曹先生之前规定的条件全部废除。”
林泓得要趁着汤世斌进医院之前把要紧的事都先拿出来说。
“不用，曹玉祥有些订的规定还是挺有用的。”
汤世斌的声音从他的头上响起。
林泓以为自己的耳朵听错了。
汤世斌站了起来，摸索着走到窗边站着，因为他的眼睛不好使，林泓不会以为他是在欣赏月光，那最大的可能就是在吸收月亮精华。不，正确来说应该是他在思索怎么样在曹玉祥留下的烂摊子里提取精华出来。
“公司的人想得太好了，曹玉祥上位就上位吧，只要不少他们的就行了，幸好曹玉祥不是个东西，他们才着了急来重新找回我。”
汤世斌捏了一下鼻子，他只是瞎了，真不是傻子。
他的眼睛刚看不见那会，如果公司的人真忠心于他的话，应该头一天就该过来探病，但是他们并没有，直到被曹玉祥的大手笔给惊着了，才想起他的作用来了。
汤世斌虽然胡沁雯家里养病，可是脑子没停过，他一直在思考如何/改/革公司。
“本季的季度奖取消，改为下午茶福利。”
一个人的季度奖少的上千，多的上万，但是一个部门的下午茶顶多一两百，一个月下来也就是五六千的样子。
而且说出去的名头也好听，省得公司的那班人拿了他的钱就嗖！一下装进袋子里就表示什么事情都没有发生过了。
看他们这次的表现，就知道每年的季度奖都白给了，倒不如弄个花头变成下午茶天天给他们看着吃着。
“月度的十佳员工奖取消，改为业绩前五名有奖。”
反正这种十佳的名额以前都是高层们拿来争取给他们心腹的下属，改为业绩奖就比较难操作了。
“季度的旅游奖改为每月的加班餐补，照实发在员工的手里。” ↑返回顶部↑