第153节（4 / 4）
不过宋慕雯最缺的还是职业经理人这样的人才，中国国内根本还没有这样的职业，虽然国外已经很发达了。
聘请不来，不代表不能够培养，宋慕雯觉得像刘丽，像蒋学真，就是很好的苗子，她们都很具有眼光，而且胆子也大，如果给他们以一定的决策权，相信公司能够很好的发展，而且自己也能够轻松很多。
面对人才出走和流失的现象，尚老板也表示有些无奈，这些事情都是不能够避免的，那些人走，只能说明尚嘉还没有获得他们的认可，强留也是留不住的，这就是权力交接带来的阵痛了。
同时这样的现象也给尚嘉以警钟，虽然他的爸爸尚老板很看好他，但是不代表其他的人也看好他，也不是所有的人都信任他。
集团新成立，也是热热闹闹的，不少人送来了花篮庆祝，甚至还有几个记者来拍了照采访了一下。
但是新的集团事务是繁杂混乱的，许多事情还没梳理好，对接工作的人员也没有清楚，宋慕雯又是一通好忙。
等到公司里的人终于都到岗了，权责都明晰了，工作流程和交接程序都清楚了，宋慕雯才松了一口气。集团整合一次真心不容易。
但是从此以后，如果宋慕雯想要进入一个新的行业，她就只需要成立一个部门，然后由部门的人去负责各个方面的工作就行了，她只需坐在办公室里审核，而不是亲自出去跑了。比如要开酒店，就有人去找地方，去申请批文，去联系胡博宇提供家具，联系装修公司的杜老板进行装修，然后专人进行监工和最后的验收，以及工作人员的招收培训上岗等工作，这些以前宋慕雯亲自去做的工作，宋慕雯都只要坐在后面听下面的人汇报就好了，这样，宋慕雯也能够有更多的时间去陪孩子了。
这就是宋慕雯想要的结果。 ↑返回顶部↑
聘请不来，不代表不能够培养，宋慕雯觉得像刘丽，像蒋学真，就是很好的苗子，她们都很具有眼光，而且胆子也大，如果给他们以一定的决策权，相信公司能够很好的发展，而且自己也能够轻松很多。
面对人才出走和流失的现象，尚老板也表示有些无奈，这些事情都是不能够避免的，那些人走，只能说明尚嘉还没有获得他们的认可，强留也是留不住的，这就是权力交接带来的阵痛了。
同时这样的现象也给尚嘉以警钟，虽然他的爸爸尚老板很看好他，但是不代表其他的人也看好他，也不是所有的人都信任他。
集团新成立，也是热热闹闹的，不少人送来了花篮庆祝，甚至还有几个记者来拍了照采访了一下。
但是新的集团事务是繁杂混乱的，许多事情还没梳理好，对接工作的人员也没有清楚，宋慕雯又是一通好忙。
等到公司里的人终于都到岗了，权责都明晰了，工作流程和交接程序都清楚了，宋慕雯才松了一口气。集团整合一次真心不容易。
但是从此以后，如果宋慕雯想要进入一个新的行业，她就只需要成立一个部门，然后由部门的人去负责各个方面的工作就行了，她只需坐在办公室里审核，而不是亲自出去跑了。比如要开酒店，就有人去找地方，去申请批文，去联系胡博宇提供家具，联系装修公司的杜老板进行装修，然后专人进行监工和最后的验收，以及工作人员的招收培训上岗等工作，这些以前宋慕雯亲自去做的工作，宋慕雯都只要坐在后面听下面的人汇报就好了，这样，宋慕雯也能够有更多的时间去陪孩子了。
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